工作服定制發(fā)展到今天，已經(jīng)成為展現企業(yè)形象，提高企業(yè)凝聚力的良好途徑。
站在大街上，你會(huì )看到凡是從身邊經(jīng)過(guò)的穿著(zhù)工作服的員工，他們的企業(yè)都是比較成功的。比如：匆匆而過(guò)的外賣(mài)騎手，風(fēng)風(fēng)火火的快遞小哥，包括一些在地方上知名的企業(yè)，大家一看到他們的工作服，自然而然地就會(huì )聯(lián)想到他所屬的公司。
無(wú)形中，大街小巷匆匆而過(guò)的身影 ，看似不經(jīng)意，卻已給人家留下了深刻的印象，無(wú)論是對于企業(yè)形象、企業(yè)宣傳還是業(yè)務(wù)拓展來(lái)說(shuō)都是一種無(wú)形的幫助。
由此可見(jiàn)，工作服定制對于一個(gè)企業(yè)的重要性。今天，鷹諾達小編就帶領(lǐng)大家簡(jiǎn)單了解一些工作服定制的基本常識，來(lái)日有需求的時(shí)候也好做到心中有數。
首先，工作服定制要確定衣服面料。不同的行業(yè)、不同的企業(yè)、同一企業(yè)不同崗位對工作服的需求都不一樣。
譬如說(shuō)管理崗位，就需要西裝革履;后勤崗位，需要耐磨耐臟;流水線(xiàn)員工，則需要保證員工操作安全，穿著(zhù)舒適;而對于特殊環(huán)境下的作業(yè)人員，則需要安全防護服。
所以，工作服定制時(shí)，需要把公司的屬性、特點(diǎn)和崗位與工作服廠(chǎng)家進(jìn)行深入的溝通，而工作服定制廠(chǎng)家則可根據不同崗位需求推薦不同的衣服面料，再組織公司的負責人或員工代表進(jìn)行比選。
除了選擇材質(zhì)布料外，還要選擇不同崗位工作服的主色調，這樣才可以達到“人衣匹配”的目的。
工作服定制要優(yōu)化版型，選擇適合的款式。
工作服定制要綜合分析企業(yè)的文化，綜合考慮對內對外所要展示的企業(yè)形象，精心設計企業(yè)工作服的版型和樣式。
就拿夏季工作服來(lái)說(shuō)，工人需要車(chē)間工作服，管理人員則需要襯衫西褲職業(yè)套裝，或是短袖T恤等不同版型與款式，定制時(shí)要明確需求。
最好是讓工作服廠(chǎng)家多準備幾套方案，由員工進(jìn)行投票，這樣選出的工作服款式是多數人默認的款式，員工會(huì )更喜歡。
最后，工作服定制的面料、顏色與款式都確定了，可以說(shuō)是萬(wàn)事俱備只欠東風(fēng)了。
那么這個(gè)東風(fēng)是什么呢，就是工作服的尺碼。所謂定制就是量身定制，確保尺碼標準，上身合體。即便只是一件工作服，我們也要確保合體、好看。一件得體的工作服在一定程度上可以讓人保持“干練”的工作狀態(tài)，提升工作效率。
鷹諾達工作服定做專(zhuān)業(yè)廠(chǎng)家，自有工廠(chǎng)，自主生產(chǎn)，流水線(xiàn)生產(chǎn)，出貨速度快，品質(zhì)有保證。并接受來(lái)樣工作服定制，來(lái)圖加工，還可提供logo刺繡等一站式服務(wù)。
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